每到毕业季媒体，学生为寻觅到理想的就业单位忙乐，企业则为能招录到心仪的员工煞费心机，双方都感到不易。尤其是印刷被戴上非“绿”的帽子后，学生就更是避之不及。以至在微信群中出现了“今天谁来当工人”的呼唤。但后继有人是行业可持续发展的基础，没人接班纸箱纸盒，特别是在向智能化方向发展时企业缺乏既懂IT又懂印刷的复合型人才，印刷要在现时已经搭就的高起点平台上再向前跨进一步还真有点难。CTP

　　企业发展中的苦恼科印精品调研

　　招工难、留住有本领的员工更难，这几乎是行业现时普遍认同的一个问题。上海有家准备向周边省市乔迁的企业，尽管厂房还在土建阶段，人力资源部门已经在冥思苦索如何动员员工前往与招募新员工出版，企业搬迁毕竟不可能把原来的员工全部带走，他们会遇到诸多的生活问题，但企业没有基本的运作团队又如何能保证生产的正常进行?开出高工资就可以挖到人?那成本上升如何应对?何况看重收入的员工在你给出高于原工资水准时可以离开，那在其他企业开出高于你现在给与他的报酬，岂非你的员工同样面临再次流失?胶印

　　其实CTP在中国，这几年印刷企业一直面临着两大问题：包装机械

　　一是成本的持续上升，这中间既有以纸张为代表的原辅材料的持续上涨，也有劳动力成本的持续递增。成本上升的必然结果是企业利润的下滑。国家新闻出版署的统计数据告诉我们：从2014年起，一边是印刷工业总产值的持续缓步上升，依次为5.29%、3.58%、2.65%、4.6%糊盒，另一边是利润总额的持续负增长，依次为-7.52%、-2.18%、-3.34%(2017年的利润数据尚未见)。现状及趋势

　　另一是招工难，毕业生不屑于到印刷企业工作，更不希望到生产一线去工作。也就是在近期，上海数字印刷行业协会应上海出版印刷高等专科学校邀过度包装，就新学年数字印刷专业的课程开设征求需要毕业生企业的意见，协会认真收集了35家企业的书面建议并上门走访了10家设备供应商到印刷生产企业，谁知，主要意见竟集中在对学生人生观、价值观的教育上，一致认为没有服从大局前提下的理想追求标签，一味考虑个人收入，行业的发展缺乏希望。有些企业甚至直白地表示：毕业生缺乏相应技术，可以教，但没有责任感，不如意就选择跳槽是企业最不愿见到的情况。他们的做法是宁愿招收在社会上工作了2、3年分色，有了社会阅历、心态趋稳的对象入职，也不愿意招收应届毕业生，因为，很难留住他们的心，在同学中作横向比较上海宏景，很容易产生离职现象。喷绘机

　　其实，即便是西方企业领导也是把人品放在选人的第一位，美国的股神巴菲特就说：“评价一个人时，应重点考察四项特征：善良、正直、聪明、能干。如果不具备前两项，那后面两项会害了你;很多人都会忽视‘正直善良’这一关键项。”印刷厂

　　当然印刷市场，上述企业所描述的情况决非是毕业生中的全部，但印刷专业毕业生与企业、特别是一线生产企业的契合度不高是不争的事实，印刷专业毕业的学生甘愿留在印刷企业工作的对象大不如前，甚至设置印刷专业的高等院校与数年前相比也在大幅减少，这是值得引起注意的。特种印刷

　　学生就业时的苦恼包装装潢

　　企业有苦恼标准及认证，其实毕业季的学生也有着自身的烦恼，跨出学校，踏上人生的第一步，又有谁不愿意脚下的路更坚实些?这着实也是人之常情。认证

　　是父母养育了孩子，培养他们成才包装装潢，但每个毕业生又都带着时代烙印，别说代沟是客观存在，即便是相隔10年，也会感觉到他们对社会的认知有着很大的不同，因为现在的社会变化得太快。标签