今年，文山市将通过沪文劳务协作对口帮扶资金，在全市17个乡（镇）、街道开发乡村公共服务岗位，用于安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的档卡户劳动力，助力其通过就业脱贫摘帽。

　　科学设置岗位和数量。主要是以贫困村为主，非贫困村为辅的原则，以乡（镇）、街道人民政府为用工主体，工作岗位由乡（镇）具体负责设置，按照各乡（镇）、街道统计的“三类人员”设置岗位。结合脱贫确定人选条件。岗位人选在贫困行政村（社区）内选配，若该行政村（社区）内符合安置条件人员较少的，可根据实际情况，在本乡（镇）总岗位数内调剂安置。主要针对农村档卡户贫困劳动力，重点安置大龄劳动力。男性50岁至60岁，女性40岁至55岁；残疾家庭劳动力和有重病患者家庭劳动力，男性16至60周岁，女性18至55周岁；档卡贫困户零就业家庭（家庭成员中未有就业人员）。

　　加强公共服务岗位管理。乡村公共服务岗位人员安置由市人社局统筹指导，乡（镇）人民政府统一招聘、统一签订就业协议、统一购买工伤保险、统一管理考核，在所派驻村委会（社区）的直接领导下工作。安置需经报名、资格审查、公示、聘用、岗前培训等过程。

　　目前，全市计划在扶贫和乡村服务领域开发安置乡村环境卫生清扫员2439名，各乡（镇）具体岗位安置数，以实际招聘安置人员情况确定。通过设置乡村公共服务岗位，将解决2439名“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的档卡户劳动力的就业。（记者 王弘光）